(Myiq.vn) – Từ bảo vệ trẻ em bằng trí tuệ nhân tạo đến cải cách visa, dưới đây là những thay đổi về chính sách xã hội ảnh hưởng đến toàn Hàn Quốc trong năm 2026.
Hàn Quốc đang bước sang năm 2026 với một số thay đổi chính sách ảnh hưởng đến gia đình, người lao động, người nước ngoài và thậm chí cả động vật, khi chính phủ tiến hành mở rộng hỗ trợ chăm sóc trẻ em, tăng cường bảo vệ người lao động, thu hút lao động toàn cầu và loại bỏ dần các hoạt động gây tranh cãi từ lâu.
Hệ thống AI chống lại nạn bóc lột tình dục trẻ em trực tuyến
Chính quyền sẽ triển khai một hệ thống phản ứng sớm dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) có thể phát hiện và ngăn chặn nạn bóc lột tình dục trẻ em và thanh thiếu niên trực tuyến trong thời gian thực. Nền tảng này, dự kiến bắt đầu hoạt động vào tháng 4, được thiết kế để tự động quét hình ảnh, video và văn bản trên các môi trường kỹ thuật số dựa trên các mẫu đã học. Sau khi đánh giá rủi ro, hệ thống sẽ gắn cờ nội dung bị nghi ngờ là lạm dụng và cảnh báo người giám sát, những người có thể chuyển các trường hợp rủi ro cao trực tiếp cho cảnh sát và các kênh báo cáo khác, thay thế mô hình cũ chủ yếu dựa vào giám sát thủ công.
Lệnh cấm nuôi gấu lấy mật có hiệu lực
Sau nhiều thập kỷ tranh cãi về việc chiết xuất mật, lệnh cấm nuôi gấu để thu hoạch túi mật và các mục đích thương mại liên quan sẽ có hiệu lực vào ngày đầu năm mới. Các trang trại hiện có sẽ không còn được phép nuôi, nhân giống hoặc giết mổ gấu để lấy mật, với thời gian ân hạn sáu tháng tập trung vào việc giải cứu hoặc mua lại những con vật còn lại trước khi các hình phạt nghiêm khắc hơn được áp dụng.
Chương trình visa K-STAR dành cho các chuyên gia khoa học và công nghệ hàng đầu
Một chương trình visa K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human Resources) mới sẽ được giới thiệu để thu hút các chuyên gia khoa học và công nghệ xuất sắc từ khắp thế giới. Chương trình này mở rộng một chương trình “ưu tiên” hiện có, trước đây chỉ giới hạn cho sinh viên tốt nghiệp từ năm viện khoa học và kỹ thuật do nhà nước tài trợ như KAIST. Theo hệ thống mới, hiệu trưởng các trường ĐH có thể giới thiệu sinh viên quốc tế, những người sau đó có thể chuyển thẳng từ trạng thái sinh viên sang visa cư trú dài hạn F-2 khi tốt nghiệp, mà không cần phải có lời mời làm việc trước. Sau ba năm, họ có thể nộp đơn xin thường trú F-5, và nếu chứng minh được những thành tựu nghiên cứu xuất sắc, họ sẽ đủ điều kiện để xin nhập tịch đặc biệt.
Chương trình mới dành cho người Hàn Quốc gốc nước ngoài
Chính phủ sẽ triển khai một chương trình định cư để thu hút “thanh niên Hàn Quốc ở nước ngoài”, tức là người Hàn Quốc gốc nước ngoài. Theo hệ thống mới, những người tham gia được lựa chọn sẽ được khuyến khích học tập, làm việc và cuối cùng là xây dựng sự nghiệp lâu dài tại đây, được hỗ trợ bởi ngân sách học bổng mở rộng và các chương trình hội nhập được thiết kế riêng.
Báo cáo trực tuyến thông tin việc làm của người lao động nước ngoài
Người nước ngoài phải báo cáo thông tin việc làm của mình sẽ có thể thực hiện trực tuyến thay vì đến các văn phòng nhập cư. Thông qua hệ thống báo cáo kỹ thuật số mở rộng, người lao động có thể gửi hoặc cập nhật thông tin như nơi làm việc, loại công việc và thu nhập từ xa, giúp quy trình nhanh, dễ dàng và ít gánh nặng hơn.
Hỗ trợ chứng nhận Halal cho các sản phẩm làm đẹp Hàn Quốc
Để giúp các thương hiệu mỹ phẩm trong nước mở rộng sang các thị trường đa số người Hồi giáo, chính phủ đang đưa ra sự hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho chứng nhận Halal và thâm nhập thị trường toàn cầu. Các công ty sẽ được tiếp cận với sự hỗ trợ có hệ thống hơn về tư vấn, đào tạo và hợp tác với các tổ chức chứng nhận nước ngoài để họ có thể dễ dàng đáp ứng các tiêu chuẩn tôn giáo và quy định tại các thị trường mục tiêu ở Trung Đông và các khu vực khác.
Mức lương tối thiểu tăng thêm 10.320 Won/giờ (khoảng gần 200 nghìn đồng/giờ)
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu theo luật định sẽ tăng lên 10.320 won (khoảng 7,15 đô la Mỹ) mỗi giờ, vượt qua ngưỡng 10.000 won và đánh dấu mức tăng đáng kể so với năm trước. Mức lương mới này sẽ đẩy thu nhập hàng tháng trung bình của một người lao động toàn thời gian với tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ lên hơn 2 triệu Won (khoảng hơn 36 triệu đồng), tác động trực tiếp đến hàng triệu người lao động trên khắp các ngành nghề trên toàn quốc.
Giờ làm việc bắt đầu lúc 10 giờ sáng thân thiện với phụ huynh
Các bậc phụ huynh đang đi làm có con nhỏ dưới độ tuổi tiểu học sẽ có quyền lựa chọn “bắt đầu lúc 10 giờ sáng”, cho phép họ trì hoãn giờ bắt đầu làm việc và rút ngắn số giờ làm việc hàng tuần. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ áp dụng chương trình này sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp của nhà nước để chi trả cho người lao động tham gia, bên cạnh các chương trình hỗ trợ chăm sóc trẻ em hiện có.
Luật “phong bì vàng” định hình lại các tranh chấp lao động
Cái gọi là “luật phong bì vàng”, một sửa đổi đối với Đạo luật Điều chỉnh Quan hệ Lao động và Công đoàn, sẽ có hiệu lực vào ngày 20/3/2026. Mục tiêu của luật này là mở rộng quyền của người lao động trong các tranh chấp lao động và hạn chế khả năng của người sử dụng lao động trong việc đòi bồi thường thiệt hại từ các công đoàn đối với các tổn thất liên quan đến đình công.
Luật này mở rộng phạm vi những gì được coi là tranh chấp lao động, do đó các công đoàn có thể đình công một cách hợp pháp không chỉ về tiền lương và giờ làm việc mà còn về các quyết định quản lý có thể ảnh hưởng đáng kể đến điều kiện làm việc. Nó cũng mở rộng định nghĩa về “người sử dụng lao động” để một công ty thực sự kiểm soát điều kiện làm việc, chẳng hạn như công ty mẹ sử dụng nhà thầu phụ, có thể được coi là người sử dụng lao động, cho phép người lao động làm việc theo hợp đồng phụ đàm phán với những người ra quyết định thực sự.
0 Comments